另一方面，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条规定，针对用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权辞职并索要经济补偿。公司调职降工资如何维权 用人单位的行为属于变相的克扣其工资，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

律师教你这样维权 第156期 近日，不想上课要怎样退费江顾某工伤回工作单位后，发现公司擅自给他调岗降薪，收入从月薪10000元骤降至4000元。与公司协商无果后诉至法院。日常生活中。孕期能不能调岗？ 有人说对于孕期的职工可以调整岗位，22年国考退费时间降低工资，实践中有不少单位也以劳动者怀孕为由调整劳动者岗位，降低工资，那孕期究竟能不能调岗呢。

员工被调岗降薪如何处理

用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。 4、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。 。后陈某不服，向法院起诉，法院经审理后对其公司调岗降薪的合法性及应否支付经济补偿金的问题分析为：1.首先，其公司于2021年11月29日以《通告》的方式对陈某岗位进行调整。

第一种为用人单位与劳动者协商一致调岗降薪。《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，公务员考试退费了吗九价可以退费吗应当采用书面形式。第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理。

单位故意调岗降薪迫使员工辞职

调岗变相降工资的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。带你维权反击！ 王先生入职某公司工作7年后，公司以该王先生工作态度不好，大学生退费一般多久想对其进行调岗降薪，遭到了王先生的拒绝，后公司将其辞退。公司的行为合法吗？ 律师告诉你，不合法。

企业调岗降薪是否合法

如果你认为你被不公平地调岗或降薪，可以试着向你的雇主抗议或质疑这一决定，并请求将改变取消。法律分析:调岗变相降工资的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作。

强行调岗降薪的，路桥费退费在哪里办阳市消费者协会网劳动者可以先与用人单位进行协商处理，派学车退费扣45%如果协商不了的也可以到当地的劳动局进行投诉，桐乡消费者协会电话如果还是解决不了的。劳动者被随意调岗降薪，如何维权？ 用工自主权是法律赋予用人单位的权利，是用人单位生存、发展所必需。